2023年国家规定丧假多少天最新丧假规定

2023年国家规定丧假多少天，最新的丧假规定是多少天，如何估算的？这么俺们说了情侣之间离婚的产假是多少天，这么接出来婴儿的丧假又是多少天呢？在2023年的时侯，国家对于婴儿的丧假又是怎样样规定的呢？我们可以赶快一上去看丧假规定。

丧假，是指职业男性依照法律规定享有的放假权力，从产前到产后的，通常有98天。关于婚假多少天的问题，鱼哥恋爱学的小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。谢谢支持。

一、2023年最新的国家法定婚假是多少天

1、国家法定婚假是98天。国家规定的丧假

2、法律根据：《女员工劳动保护非常规定》第七条

（1）女员工生育享受98天婚假，其中产前可以放假15天；

（2）难产的，降低婚假15天；国家规定的婴儿婚假挺好

（3）生育多双胞胎的，每多生育1个小孩，能降低婚假15天。

3、女员工孕期未满4个月堕胎的，享受15天丧假；受孕满4个月堕胎的，享受42天婚假。一、2023年最新的国家法定婴儿婚假是多少天呢？

二、产周末间，公司可以开除婴儿职工吗

1、用人单位不得因女员工受孕、生育、哺乳增加其薪水、予以解雇、与其解除劳动或则聘用协议。

2、女员工在怀孕不能适应原劳动的，用人单位应该按照医疗机构的证明，给以减少劳动量或则安排其他才能适应的劳动。

3、对孕期7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或则安排晚班劳动，并应该在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女员工在劳动时间内进行产前检测，所需时间记入劳动时间。

三、被公司违规开除受孕职工该如何维权

第一种，职工可以要求继续履行协议，但是支付薪水损失到协议再继续履行时。被公司违规解雇受孕职工，我们职工该如何维护权益呢？

若在案件处理过程中劳动协议到期，则仲裁或法庭会撤销用人单位的解除劳动协议决定，认定双方劳动协议中止，并要求用人单位支付到劳动协议中止之日的薪水和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08原先工作的期限不估算，从08年开始估算)。

第二种，按照《劳动协议法》第四十二条第规定：

女员工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。

“不得”就是强制性规定，不可违背。如用人单位违规解除受孕女工的劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位应当撤消解除劳动协议的决定。你理解了吗？

通过以上鱼哥恋爱学小编整理的关于“孕妇婚假多少天”知识可以晓得，女员工享有98天法定婚假，但是企业不得以女职工孕期为由开除和调岗。假如你们还有其它须要了解的法律知识，欢迎到小编那边进行法律咨询，便于更好地维护自己的合法权益。祝愿你们生活美好。