发布时间: 浏览: 次 作者:admin
很多人可能都遇到过这样的情况：领导不喜欢你，不待见你，不仅总是否认你的工作，甚至还故意把你晾在一边。
首先可以明确地告诉大家，职场在遭到领导打压，多数都不是因为能力问题，而是因为立场、站队和工作方法问题。
那么，要这样的情况，怎么面对和处理呢？
第一，发现和了解自己的问题是解决症结的基础。遇到被领导孤立、打压的情况，首先要思考一下自身的原因，可以用时间梳理法和重大事件分析法，跳出自己的视角，以第三方的角度回忆一下自己的工作态度、能力、表现、合作意识、业绩、效率等，捋一捋自己的工作过程，想想到底有没有让领导和同事反感的语言和行为，有没有对领导和同事产生不利影响的地方。特别是在与领导保持一致和表达方式方面，有没有让领导当众难堪和为难的地方。如果发现了自身的不足或失误，就去找出原因，进行调整，提高自己的职场情商。
首先可以明确地告诉大家，职场在遭到领导打压，多数都不是因为能力问题，而是因为立场、站队和工作方法问题。
那么，要这样的情况，怎么面对和处理呢？
第二，了解清楚单位的人际关系，避免不经意地“踩坑”。找关系比较好的同事或老同志聊聊天，多问问领导的工作风格、处事方式、兴趣偏好，多了解一些领导之间的关系以及领导与下属的远近亲疏，看看那些受到赏识的同事都有怎么的职场表现和工作方式。同时，还要了解一下自己的群众评价，看看有没有同事在背后说你的坏话，或向领导打小报告。客观认识环境，才能避开一些职场的“坑”，做出合理判断，找到解决办法。
第三，和领导进行有效沟通，化解误会和矛盾。有些时候，领导不一定看到了你的成绩和努力，也许正好不巧发现了你的缺点和不足，由此对你产生了误解，形成了负面印象。这时候，就要主动和及时地和领导进行沟通，尤其是要把自己的立场、态度表达清楚，让领导知道你是他的人，是忠诚可靠的员工，是乐于为单位工作和创造价值的人，从而打消他的顾虑，化解误会和矛盾。
第四，注意做好公开场合的工作和个人表现。一个人的工作业绩，一是看实际结果和收益，二是看平时的工作表现。在领导发表讲话、布置工作、参加活动的一些公开场合，要注意自己的言行一定和领导的指示、讲话、要求相一致，把握分寸，不过分谄媚更不能态度傲慢，保持基本的礼貌和职场礼节。有眼色，对工作和事件有预判性，提前做好准备工作，或在关键时刻能为领导化解危机和尴尬，这是扭转自己职场不利局面的好时机。
