近日，在网上看到了这样一篇帖子。

一位阿里员工在某互联网论坛哀叹：阿里对员工确实太宠溺了，拿着行业顶尖的薪水，坐着良好的办公环境，享受着最开放的言论自由度，却在外面把自己的公司黑成屎。还号召大家不要来阿里，联合同事去内网鼓动取消绩效考评，不要325，一切不就是为了方便自己划水吗？

对此，有的网友说，看跟什么比了，跟二三线小公司比，确实待遇不错，但是你要知道以这些人的能力，如果去字节跳动、美团之类，待遇会高很多。尤其是蚂蚁，一直以来都是用期权让员工心甘情愿推磨，现在期权折半，员工能乐意吗？

一家公司好不好，其实平时的言语和行动里就能看出来。有的管理者平时只派活不关注员工成长和心理，最后来个3.25，那就是pua，而且是完全没有能力的管理者。有能力的，哪怕员工暂时真不好，也能帮助他成长，这才是大家需要的。

阿里的办公环境和薪水只能说中上，但现在情况是阿里看起来是中国最差的互联网公司。

也有的网友说，有一说一，不是阿里问题。是互联网再高级，难道不都是it农民工，人家很多都是学霸又有智慧还加班成狗拿命换，没价值时候岁数大时候就完蛋了。看看公务员、学校教授？那待遇和工作时间，那简直是底层。

其实，这是事物发展的必然阶段。除了现在的公职人员，其余各行各业目前都很难说能干到老，看了最近的国家十四五规划，可以明显感觉到我们正处在量变到质变的过程，从以前体力的竞争转变为脑力的竞争。

可以说，互联网已经不错了，比起千千万万的普通民众，我们要知足，知足中不断努力，在幸福中奋斗。

还有的网友说，361导致拉帮结派和996，996导致内卷。996里面还分两波人：一波是白天划水，晚上装作在加班的，一波是加班重复造轮子的。真正在做有价值事情的人有限。换句话，361当年是激发了人的活力没错，但物极必反，当下是束缚了生产力。

那么，大家怎么看呢？