二、待遇差距拉大了人才流失  

除了规定限制外，待遇差距也是导致三甲医院招不到人的重要原因。据统计，我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡，医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作。  

从经济角度看，东北三省的GDP增速和财政支出都低于全国平均水平，在这样的环境下，医疗卫生服务支出也相对较低。这就导致了东北三省的医疗机构在薪资收入、福利待遇等方面难以与其他地区相比。而且，在东北地区工作的医生还要面对寒冷的气候、落后的交通、缺乏的教育资源等问题，这些都会影响他们的生活质量和幸福感。  

从专业角度看，东北三省的医疗技术水平也与北京、上海等地有一定差距。很多东北患者外出寻求医疗，并形成恶性循环。而且，在东北地区工作的医生也缺乏学习和交流的机会和平台，难以提高自己的专业能力和水平。